​高薪+福利！银行校招被应届生追捧的真正原因？

高薪+福利！银行校招被应届生追捧的真正原因？

六大行资产庞大，并且业务全面、制度比较规范，收入都维持在一个较高水平。面对日益严峻的就业压力，银行愈加成为很多同学毕业后首选的工作去向，今天来说说应届生选择银行的原因，从如信银行考试中心了解到：

一、行业态势好：

1.行业不断变革：

互联网思维和数字思维正促进银行业进行去金融化，金融子公司应运而生，银行业对新型金融人才的培养和需求依旧很大，这也间接保障了银行招聘规模。

数字货币逐渐推广，银行担当重任。对人才的需求构成有所变化，去银行工作也有了更多前景选择。

外部环境的进一步良好打造，决定了银行依旧广阔的发展前景。对于应届毕业生来说，选择欣欣向荣的行业，紧随时代发展潮流，不落伍，不被时代抛弃，总不会错的。

2.工作稳定，商业银行发展态势良好：

稳中有进是商业银行今年来的发展趋势，即使19年底到20年上半年各行业都有一定的倒闭裁员现象，而银行业依旧稳定。且银行也积极开拓新的业务形式，19年年底到20年上半年，线上银行业务量有增无减。

二、完善的培训机制：

一系列完善竞争的培训机制，与重视对新人的栽培培养，是具有良好企业文化与优良组织架构的企业才能做到的银行得天独厚的晋升机制也常常是最吸引应届生的地方。

为了让大家实现身份的转变，银行都会组织入职前的培训。以中国银行为例：入职培训分为两个部分：一是礼仪及企业文化培训，持续三四天左右；二是业务技能的培训，持续十五天左右。总的来说，一般入职前的培训在一个月到三个月不等。

银行晋升机制可以参考以下两条路线：

银行柜员：柜员--柜长--支行会计主管--支行副行长--省分行会计部门领导--会计部总经理--总行

银行客户经理：客户经理助理--客户经理--高级客户经理助理--高级客户经理--私人银行顾问

三、招聘人数可观，条件宽松，福利待遇高：

再吸引人的入职条件，进去的机会渺茫也是徒然。银行招聘人数相对可观，且行业性质导致他们对应届毕业生比较“偏爱”。

国有六大商业银行（中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行）。拿国有大行秋季招聘规模来看，同其他行业的相比，数量可观。

而且相比很多互联网企业、外企动辄双985的要求，公考严格的专业限制，银行的招聘要求非常宽松。

各大银行对学历和学校会有一定要求，通常境内外高等院校应届全日制毕业生（含本科生、硕士研究生、博士研究生）都可以报考，其中部分地区可放宽至大专学历。

而薪资福利，虽然新员工刚入职入手金额不多，但零零总总绩效加上满额的公积金，也是非常香的。

今天的内容就分享到这里啦，更多银行相关信息可以在如信银行考试中心获悉。