​这3名干部，拟破格提拔（学历破格）

这3名干部，拟破格提拔（学历破格）

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__”在干部选拔任用中，我们必须坚持德才兼备、以德为先的原则。学历固然重要，但不应成为衡量干部能力的唯一标准。重点应放在实践经验、工作实绩和群众认可度上。”人民大学公共管理学院教授、博士生导师马亮在接受采访时如是说。这番话为湖南省近期的一则干部任前公示提供了一个深刻的注解。

2022年11月22日，湖南省委组织部发布了一则引起广泛关注的干部任前公示。公示显示，三名大专学历的干部——尚斌、何华榕和范振华，拟被提拔担任更重要的领导职务。这一消息引发了社会各界对干部选拔标准的热烈讨论。

根据公示信息，尚斌现任湖南省文化和旅游厅党组成员、副厅长，拟提名为市州人大常委会正职候选人；何华榕现任九三学社衡阳市委主委、衡阳市审计局副局长，拟提名为市州政协副职候选人；范振华现任衡阳市工商业联合会（市总商会）主席（会长），同样拟提名为市州政协副职候选人。值得注意的是，这三位干部的简历中均标注了”学历破格”。

这一决定之所以引起广泛关注，主要是因为它与现行的《党政领导干部选拔任用工作条例》存在一定的差异。该条例规定，厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。然而，条例也为特殊情况留下了空间，规定特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

湖南大学公共管理学院副教授张明表示：”破格提拔并非新鲜事，但在当前高学历人才日益增多的背景下，确实容易引起争议。关键在于，破格提拔的理由是否充分，程序是否规范透明。”

公开资料显示，这三位干部都有着丰富的基层工作经验。尚斌的职业生涯跨越了教育、统计、旅游和发展改革等多个领域。何华榕则在教育、党政机关和统战部门都有任职经历。范振华曾长期在民政部门工作，后转入工商联。他们的经历反映了干部队伍的多元化构成，也体现了不同领域之间的人才流动。

对于这次破格提拔，社会上出现了不同的声音。支持者认为，这三位干部长期在基层工作，积累了丰富的实践经验，在各自岗位上取得了显著成绩，符合破格提拔的条件。他们强调，实践经验和工作实绩比学历更能反映一个干部的真实能力。

然而，质疑的声音也不绝于耳。一些人担心，在高学历人才日益增多的今天，破格提拔大专学历干部可能会引发”学历贬值”的担忧，不利于人才队伍的建设。还有人关注破格提拔的程序是否公开透明，是否存在”暗箱操作”的可能。

北京师范大学政府管理学院教授张强认为：”破格提拔本身并不是问题，关键在于要建立科学的评价体系。我们需要全面考察干部的政治素质、工作能力、群众基础等多方面因素，而不能简单地用学历高低来决定。同时，也要确保提拔程序的公开透明，接受社会监督。”

这次事件也引发了人们对学历与能力关系的深入思考。在现代社会，高学历往往被视为个人能力的象征。然而，学历并不等同于能力。一些专家指出，过分强调学历可能会忽视那些拥有丰富实践经验但学历相对较低的优秀人才。

另一方面，也有专家强调了学历的重要。他们认为，高学历代表着更强的学习能力和更广阔的知识储备，这对于领导干部来说至关重要。尤其是在面对日益复杂的社会环境和国际形势时，高学历的领导干部更能够从全局出发，做出科学合理的决策。

清华大学公共管理学院院长杨永恒表示：”干部选拔应该是一个多维度的评价过程。学历、能力、经验、品德都是重要的考量因素。关键是要建立一个科学、合理的评价体系，既不能唯学历论，也不能完全忽视学历的重要。”

随着社会的发展和人才竞争的加剧，干部选拔制度也将面临新的挑战。如何在学历与能力、经验与创新之间找到平衡点，将是未来干部选拔制度改革的重要方向。同时，也需要加强对干部的监督和管理，确保他们能够真正为人民服务，为国家发展做出贡献。

在结束这个话题时，我们不禁要问：在未来的干部选拔中，我们应该如何更好地平衡学历、能力和经验？如何建立一个更加科学、公平的干部评价体系？如何确保破格提拔的公开透明，避免可能出现的争议？这些问题值得我们每个人深思。

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