​工会组织：“有赞”违法很滑稽，公司强推996工作制

工会组织：“有赞”违法很滑稽，公司强推996工作制

#360行闪光时刻#

近日，某自媒体爆料，杭州某科技公司、云计算公司在年会上宣布将强制执行996工作制。有资料显示，互联网不少企业实行996工作制，由于互联网企业的强势地位，或者上市等原因，相关部门并没有依法处罚；“有赞”为褒义词，996工作制明显违法，有赞公司违法是否很滑稽？

“有赞”违法很滑稽，公司强推996工作制

面对员工，或者公众对强推996工作制的质疑，有赞CEO白鸦回应称，几年后回头看，这次绝对是好事。因为让社会上更多人了解了有赞文化，……。违法倘若成为公司文化，公司可能便是一只口袋，“收割”职工，或者公共利益；有赞强推996工作制，巧合，或者更为滑稽的是，有赞公司的原名是“口袋通”。

职工上午9点上班、晚上9点下班，此为两个“9”；每周工作6天，此为一个“6”，该作息时间因此而得名为996工作制。公众可能要问，互联网等企业为何要设置996工作制？职工不能举证中午和傍晚休息了多少时间，相关机关查处违法时，不能适用《劳动合法法》规定的用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时，或每月延长工作时间超过36小时的规定。

根据劳动争议案件仲裁的举证责任的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；在劳动争议案件中，用人单位的举证责任重大，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果；互联网等企业精心设置的工作制度不能“对抗”法律规定。劳动行政主管部门可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元的标准予以处罚。

公众可能要问，996工作制为何相对集中在互联网企业？互联网企业一般从事公共服务；诸如《消费者权益保护法》等又规定了互联网企业较低的法律责任，多数司法实践又认为诸如送餐人与互联网企业不是单纯的劳动关系。互联网企业不仅在国内容易上市，而且在境外也纷纷上市，例如，有赞公司就是上市企业。

996工作制相对集中在互联网企业的原因

涉及公司的重大诉讼、仲裁等情形的，根据《证券法》第八十条规定，上市公司应当予以公告，并说明事件的起因、目前的状态和可能产生的法律后果。996工作制通常集体仲裁，或者诉讼，国家查处后，上市公司应当公告；上市公司在境外上市，公告后可能在海外引发争议，由此可以得出结论，互联网上市公司实行的996工作制可能“绑架”了国家利益。

“有赞”等公司强推996工作制明显违反法律，国家与社会是否有其他措施予以解决呢？工会在国家政治、经济和社会生活中的地位十分重要；根据《工会法》的规定设立工会组织，国家与社会可能解决诸如企业克扣、拖欠职工工资，以及意延长劳动时间等问题。不仅如此，工会组织还可能解决分配不均等问题，例如，国外工人加薪由工会解决等。

《工会法》第十一条规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，其中，会员，是指劳动关系的职工，不是指高级管理人员。“有赞”等公司倘若有劳动关系的职工达二十五人以上的，应当设立工会组织。

根据《工会法》第十二条规定，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠；根据本法第五十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。上级工会组织责任重大，其工作并不是“一杯茶、一张报纸”。

建立工会组织的作用

用人单位建设工会组织的重要作用之一是订立集体合同劳动；职工个人与用人单位签订劳动合同并不能形成“合力”，例如，不少用人单位的工资还是“保密”制度的一部分。用人单位设立工会组织可以要求用人单位订立集体合同，并由工会代表企业职工一方与用人单位订立。

普遍设立工会组织的重要作用还在于：解决纠纷的机构，或者机制不同。在人们的观念中，用人单位克扣、拖欠职工工资，随意延长劳动时间等严重侵犯职工劳动权益的，处理机关通常为仲裁与诉讼。根据《工会法》第二十三条规定，工会应当对于前述情形代表职工与用人单位交涉，用人单位拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。

前述情形，是不少国家普遍设立工会的意义所在。工会会员当然包括农民工、送餐人等群体；“有赞”等互联网企业倘若设立工会，公司还能强推996工作制？或者明显是劳动关系却认为是复合型的关系吗？多数情形下，集体力量大于个人力量，对于普通人而言相当重要。